Skončenie platnosti kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa
Kolektívna zmluva vyššieho stupňa, ktorá sa vzťahuje na zamestnávateľov odmeňujúcich podľa zákona č. 553/2003 Z. z., stráca platnosť a účinnosť k 31. augustu 2024. Táto kolektívna zmluva vyššieho stupňa rámcovo upravuje viaceré inštitúty týkajúce sa pracovného času, mzdového rastu, výmery dovolenky, tvorby sociálneho fondu, či nárokov na odchodné a odstupné, ako aj väčšieho rozsahu pracovného voľna s náhradou mzdy, a zabezpečuje tak zamestnancom vyšší štandard, než aký stanovuje Zákonník práce.
Prechodné obdobie a jeho dopady
Keďže rokovania o novej kolektívnej zmluve vyššieho stupňa (kolektívne vyjednávanie) zatiaľ neboli ukončené, a ďalšie rokovanie sa má uskutočniť až v septembri, od 1. septembra 2024 nastane tzv. prechodné obdobie bez platnej a účinnej kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa. To znamená, že (niektorí) zamestnanci dočasne nemusia mať zaručené výhodnejšie pracovné podmienky a podmienky zamestnávania, ktoré im kolektívna zmluva vyššieho stupňa garantovala a na ktoré sú zvyknutí.
Čo to znamená pre Vás ako zamestnávateľa?
Ak máte vo svojich interných predpisoch pracovné podmienky upravené len s odkazom na platnú kolektívnu zmluvu vyššieho stupňa, alebo tieto podmienky vôbec upravené nemáte, je potrebné zvážiť ich úpravu. Do interných predpisov odporúčame zakomponovať klauzulu, ktorá zabezpečí, že podmienky vyplývajúce z poslednej platnej kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa budú platiť aj počas prechodného obdobia, a to až do nadobudnutia účinnosti novej kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa. Týmto krokom môžete ochrániť súčasné štandardy svojich zamestnancov.
Vieme Vám pomôcť!
Ak potrebujete pomoc s úpravou dotknutých interných predpisov (Pracovného poriadku a pod.), neváhajte využiť naše poradenské a konzultačné služby. Bratislavské centrum služieb je pripravené poskytnúť Vám podporu pri nastavení potrebných opatrení, aby ste zabezpečili kontinuitu výhodnejších pracovných podmienok a podmienok zamestnávania pre Vašich zamestnancov aj počas tohto prechodného obdobia, a to navyše s použiteľnosťou týchto opatrení aj pre prípad, ak by obdobná situácia kedykoľvek v budúcnosti opäť nastala.
Zvýšenie súm stravného a príspevku na stravovanie
Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR vydalo s účinnosťou od 1. septembra 2024 nové opatrenie č. 211/2024 Z.z. o sumách stravného. Opatrenie zvyšuje sumy stravného poskytovaného pri pracovných cestách zamestnancov nasledovne:
· 5 až 12 hodín: stravné sa zvyšuje na 8,30 €
· nad 12 hodín až 18 hodín: stravné sa zvyšuje na 12,30 €
· nad 18 hodín: stravné sa zvyšuje na 18,40 €.
Nové sumy sa vzťahujú na pracovné cesty vykonané od 1. septembra 2024. Uistite sa preto, že tieto zmeny sú zohľadnené pri plánovaní a vyúčtovaní pracovných ciest Vašich zamestnancov.
Od uvedených súm sa odvíja (aj) výška príspevku na stravovanie zamestnancov, ktorá bude od 1. septembra 2024 nasledovne:
· maximálna výška príspevku na stravovanie zamestnanca: 4,57 €
· suma stravného lístka: minimálne 6,23 €
· suma finančného príspevku na stravovanie: minimálne 3,43 €, maximálne 4,57 €.
V tejto súvislosti by sme Vás radi upozornili aj na aktualizovaný metodický pokyn Finančného riaditeľstva Slovenskej republiky, č. 23/DZPaU/2024/MP, ktorý upravuje zdaniteľnosť príspevku na stravovanie zamestnanca.
Novela Zákonníka práce
S účinnosťou od 1. januára 2025 novela Zákonníka práce, zverejnená v Zbierke zákonov pod č. 109/2024 Z.z., zintenzívňuje podporu domáceho cestovného ruchu prostredníctvom rozšírenia foriem uplatňovania rekreačného poukazu zamestnanca. Novela rozširuje okruh oprávnených osôb, medzi ktoré bude popri zamestnancovi patriť aj rodič zamestnanca. To znamená, že oprávnenými výdavkami na rekreáciu budú po novom aj preukázané výdavky rodiča, ktoré sú bližšie špecifikované v § 152a ods. 4 Zákonníka práce.
Príležitostná práca z domácnosti zamestnanca (home office)
V dnešnej dobe sa čoraz viac stretávame s potrebou umožniť zamestnancom príležitostný výkon práce z domácnosti, pre ktorú sa zaužíval termín „home office“. Aby bol takýto výkon práce súladný s legislatívou, je dôležité venovať pozornosť niekoľkým kľúčovým aspektom:
· jasné pravidlá: stanovte si jasné interné pravidlá, ktoré určia, za akých podmienok a ako často môže byť práca z domácnosti vykonávaná;
· pracovný čas a dostupnosť: stanovte podmienky dostupnosti zamestnanca počas výkonu práce z domácnosti, spôsob evidencie odpracovaného času a kontroly výkonu práce;
· BOZP: zabezpečte dodržanie základných pravidiel BOZP v rovnakom rozsahu ako pri výkone práce na pracovisku a stanovte jednoznačné pravidlá, ktoré budú vyžadovať od zamestnanca, aby počas výkonu práce z domácnosti jeho domácnosť spĺňala zdravotné a bezpečnostné požiadavky stanovené predpismi na BOZP;
· technické vybavenie: stanovte, kto zodpovedá za technické vybavenie potrebné pre prácu z domácnosti a ako má zamestnanec postupovať v prípade technických problémov alebo v iných príčin, ktoré mu znemožňujú vykonávať prácu;
· ochrana údajov: zabezpečte, aby Vaše údaje boli chránené aj pri práci z domácnosti, a to najmä prostredníctvom šifrovania a bezpečného prístupu do systémov, a stanovte jasné pravidlá, ktoré budú zaručovať ochranu osobných údajov a kybernetickú bezpečnosť.
